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Les salariés partis à la retraite depuis le 1 avril 2004 se voient attribuer un forfait dégressif. Une modalité intégrée au nouvel accord santé qui vise à juguler les dépenses de santé des retraités. L’application de cette notion de forfait permet d'éviter les possibles dérive  inhérentes à une prise en charge employeur exprimée en pourcentage. Cette notion de forfait ne concerne que les retraités. Pour les actifs du groupe, c'est classiquement en pourcentage que s'exprime la prise en charge employeur. C'est la première fois que Total introduit cette notion de dégressivité : 4% par an pendant 10 ans.

• Pour un retraité isolé, le forfait employeur est de 24 € la première année sur une cotisation globale de 88 €.
  
• Pour un couple de retraités, le forfait employeur est de 48 € la première année sur une cotisation globale de 132 €.

Complément d'information à la brève de Décembre 2003

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Total – CGT
http://www.cgt-total.org
Forum : oui
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