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frRH48.867 2.333 Re tesrtRe Croonies
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BrocabricCrooniesRH2004-08-10T20:46:48ZTestRe Croonies_
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BrocabricRH2004-08-10T20:46:17ZCroonies
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BrocabricCrooniesRH2004-08-10T20:44:42ZMots Clés sur JouebBre . Bon ici ca fonctionne mais j'ai noté que, parfois et même souvent, sur mon joueb Miroir syndical il fallait que je tape 1 lettre dans l'interface tout en cochant la case qui va bien et en n'oubliant pas de supprimer la lettre en question pour que l'association s'opère. Le coup du chpoouns...
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BrocabricBreRH2004-08-06T05:46:36ZPb avec la sauvegardeImpossible de faire apparaître mon premier billet bug sur la page d'accueil. Là, il s'agit du deuxième...<br />Cela doit être sans doute être lié au fait que j'ai plaqué une ancienne version de Miroir Syndical par ici.<br /><br />
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BugsRH2004-08-05T22:20:48ZErreur de manipMince, j'ai perdu mon ViaBlogiJouebi qui "retraçait" mon exploration de la nouvelle plate-forme. Miroir Syndical a tout écrasé. Quel %§! ttttttttttt
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BugsRH2004-08-04T16:08:10ZAlcatel Space revoit partiellement sa copie en matière d'intéressementDans sa première proposition, la direction proposait de plafonner le montant total de l'intéressement et de la participation à 5% de la masse salariale brute. Marche arrière : le plafonnement global resterait autour de 8%. Le plafonnement de l'intéressement passerait de 5,6 à 5 % avec l'introduction de nouveaux critères. Concernant la répartition, celle-ci s'effectuerait en mode hiérarchisée à 50% (contre 35% précédemment) et à 50% en fonction du temps de travail (contre 50% précédemment). Le plancher de 2/3 du salaire moyen disparaîtrait.<br /><br /><br />
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BrocabricRH2004-06-25T12:37:34ZUn forfait santé dégressif de 4% par an pour les retraités de Total Les salariés partis à la retraite depuis le 1 avril 2004 se voient attribuer un forfait dégressif. Une modalité intégrée au nouvel accord santé qui vise à juguler les dépenses de santé des retraités. L'application de cette notion de forfait permet d'éviter les possibles dérive inhérentes à une prise en charge employeur exprimée en pourcentage. Cette notion de forfait ne concerne que les retraités. Pour les actifs du groupe, c'est classiquement en pourcentage que s'exprime la prise en charge employeur. C'est la première fois que Total introduit cette notion de dégressivité : 4% par an pendant 10 ans.<br /><br />
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BrocabricRH2004-06-25T08:12:55ZLes déplacements des salariés de Logica CMG en mission de plus de 6 mois ne seraient pas assurésSans plus de précisions sur le contexte, la CGT indique qu'un salarié ayant subit un accident de voiture « lors d'un grand déplacement » vient de se voir signifier par la DRH « qu'il n'était en fait pas assuré par l'assurance LogicaCMG car sa mission était supérieure à 6 mois ». La CGT invite les salariés, en mission de plus de 3 mois, à adresser à la DRH un courrier en recommandé avec AR afin d'éclaircir le degré de couverture des déplacements professionnels <br /><br />
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BrocabricRH2004-06-25T07:57:15ZLes rémunérations des commerciaux de Renault pâtissent des campagnes de promotionLa CGT demande une re négociation de l'accord rémunération des vendeurs. Alors que depuis le mois de juin, la direction commerciale propose des remises importantes sur l'ensemble de la gamme, la CGT note que cette campagne « va avoir un impact important » sur le niveau de rémunération des vendeurs. En effet, le salaire des vendeurs est principalement calculé sur la marge restante. <br /><br />
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BrocabricRH2004-06-22T08:15:14ZLa direction de l'Afpa propose des augmentations exclusivement individuellesDans le cadre de la négociation sur les salaires, la direction a lancé une « provocation grossière » en proposant de ventiler une enveloppe correspondant à 1,5 % de la masse salariale en augmentations et primes individuelles. Le tout sans prévoir une augmentation générale. Les délégations CFE-CGC, CGT, CGT-FO et SUD-AFPA ont quitté la table des négociations. <br /><br /><br />
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BrocabricRH2004-06-22T07:55:46ZUne option d'achat sur les équipes des produits « Embedded Power PC » d'IBM IBM a vendu la propriété intellectuelle des produits Embedded Power PC à AMCC qui dispose, jusqu'au 30 Juin 2004, une option d'achat sur les activités de développement de ces produits. Pour le syndicat CGT du site IBM de La Gaude (06) qui est le plus concerné, « 55 personnes du groupe se voient donc mises à l'étal pour que AMCC fasse son marché ». <br /><br />
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BrocabricRH2004-06-21T12:46:20ZPas de participation du côté de Carrefour MonacoCe n'est pas encore en 2005 que les salariés de Carrefour Monaco se verront accorder le droit à la participation. Après une pétition en 2003, la question du droit à la participation était encore au programme des négociations salariales. Si la direction refuse d'aborder cette question de la participation, elle a intégré dans la NAO la question de la prévoyance. Un mélange des genres dénoncés par la CFDT : « Un accord de prévoyance ne peut servir de chantage sur les rémunérations ». <br /><br />
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BrocabricRH2004-06-21T10:00:39ZCarrefour réorganise sa comptabilité et son assistance informatique Selon la CFDT, ce projet baptisé « Simplification administrative » porterait sur la suppression d'environ 500 postes. 360 postes sont concernés au niveau de la comptabilité qui continue de centraliser et d'automatiser. Environ 130 postes de « pilote informatique » en poste sur le terrain sont également concernés. <br />Source : Hyper n°166<br /><br /><br />
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BrocabricRH2004-06-21T09:57:53ZEntre plan social et augmentation de la sous-traitance chez Giat IndustriesDans le contexte d'un plan social concernant 3389 des 6200 salariés, la CGT note que certains établissements devraient recourir à l'intérim pour satisfaire les commandes en cours. Du côté de l'établissement de Tulle, la direction a même fait paraître des annonces dans la presse locale pour recruter sans avoir donné la priorité à l'interne. Face à cette charge de la production, la CGT demande que la première vague du PSE repose exclusivement sur le volontariat.<br /><br />
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BrocabricRH2004-06-21T09:00:57ZFin de la rémunération variable pour les conseillers Bancassurance de CarrefourA partir de juillet 2004, la centaine de conseillers en banque et assurance qui oeuvraient dans les "stands" ouverts dans les galeries de 21 magasins ne percevront plus de rémunération <br />variable. Celle-ci se justifiait par la volonté de la direction de jouer la carte de la polyvalence. Un conseiller pouvant indifféremment vendre des produits financiers et de l'assurance. Cette stratégie commerciale ne semble pas probante puisque les conseillers vont redevenir spécialisés comme ils l'étaient avant 2001...<br /><br />
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BrocabricRH2004-06-17T17:24:16ZRodolphe HelderléRodolpheHelderléRHd956f6423da5070c8ff5f389ccbb5f82439ce237