Dans sa première proposition, la direction proposait de plafonner le montant total de l’intéressement et de la participation à 5% de la masse salariale brute. Marche arrière : le plafonnement global resterait autour de 8%. Le plafonnement de l’intéressement passerait de 5,6 à 5 % avec l’introduction de nouveaux critères. Concernant la répartition, celle-ci s’effectuerait en mode hiérarchisée à 50% (contre 35% précédemment) et à 50% en fonction du temps de travail (contre 50% précédemment). Le plancher de 2/3 du salaire moyen disparaîtrait.
Pour Fo, « Les simulations établies sur la base de l'année 2003 montrent que les sommes distribuées augmenteraient sensiblement avec ces modes de calcul ». Et d’ajouter, « Après analyse, cette répartition montre que si pour des salaires annuels compris entre 20000 et 40000 euros l'intéressement serait supérieur, au delà et surtout en dessous, l'intéressement deviendrait inférieur, particulièrement pour les salariés à temps partiel ».
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