4 critères sont définis (dépasse les exigences du poste, correspond aux exigences du poste, doit progresser, résultats insuffisants) pour déterminer les augmentations individuelles. L’enveloppe 2004 est de 2% de la masse salariale. Pour Fo, « les critères de performance des salariés évalués sont opaques et parfois discriminatoires, il n'y a pas de corrélation entre une bonne notation d'un salarié et une récompense sur son salaire ».
Pour la deuxième année consécutive la direction justifie une faible marge de manœuvre sur les augmentation de salaire au regard de « l’écart important » existant avec les salariés embauchés aux mêmes fonctions.
Aller plus loin
9T/LDCOM – FO
http://www.fo-9t.fr.st/
Forum : oui
Accords d’entreprise : les accords d’entreprise ne sont pas en ligne.
Un simple commentaire synthétique de l’accord 35 heures est proposé
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RH | 14 h 46 | Rubrique : Brocabric | Màj : 11/06/04 à 20 h 45