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A partir de janvier 2005, une procédure d’entretien annuel d’évaluation devrait se mettre en place à la MGEN (Mutuelle Générale de l'Education Nationale). « Respect des objectifs et obligations de résultat vont bientôt devenir la règle », note SUD.

Le syndicat se montre frileux sur les risques de dérives inhérents à un processus d’évaluation : « s'il est bien un chose à laquelle il convient d'échapper, c'est bien le système des quotas. La MGEN en est du reste très friande. Les quotas reviennent à attribuer de mauvaises notes coûte que coûte. On ne compare donc plus les résultats et objectifs d'un salarié mais on compare celui-ci à ses collègues ».
Source : Oxygène  n°9 -

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