En s’appuyant sur les dispositions de la loi Fillion, Fo, la CFDT, la CFTC, SNMSAC, Sud Aérien et la CGT ont demandé, dans un courrier du 1er juin, à ce que l’accord sur les perspectives de carrières des techniciens, agents de maîtrise et cadres soit considéré comme caduque. Ces syndicats représentent en effet la majorité des votants du collège concerné.
En réaction, la CFE-CGC qui avait signé (avec l'UNSA) cet accord demande l’organisation d’un référendum pour les techniciens et agents de maîtrise et d’un second pour les cadres.
Les opposants refusent notamment « la généralisation de la C1 comme plage d’accès au groupe cadre ». Manifestement, la revalorisation du passage technicien ou maîtrise à cadre C1 n’est pas jugée suffisante.
* A noter que l'accord prévoyant que les Contrôleurs techniques d'exploitation volontaires et les Agents de maîtrise entretien Aéronautique ayant 3 ans d’expérience en maîtrise au 1er octobre 2004, accèdent à la catégorie "cadre groupe 1" reste valable.
C'est l'extension de cet accord à toute l'entreprise qui se trouve aujourd'hui bloquée
Aller plus loin
Air France - CFE/CGC
http://www.cgcaf.com
Commentaire sur les sources d’actualités : les comptes rendus de CE sont en ligne
Forum : non
Accords d’entreprise : oui.
*Accord couverture complémentaire santé
*Accord d’intéressement
*Accord de participation
*Accord allocation de garde d’enfant
*Charte de la prévention des harcèlements au travail
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RH | 10 h 42 | Rubrique : | Màj : 09/06/04 à 12 h 42
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