Ce n’est pas encore en 2005 que les salariés de Carrefour Monaco se verront accorder le droit à la participation. Après une pétition en 2003, la question du droit à la participation était encore au programme des négociations salariales. Si la direction refuse d’aborder cette question de la participation, elle a intégré dans la NAO la question de la prévoyance. Un mélange des genres dénoncés par la CFDT : « Un accord de prévoyance ne peut servir de chantage sur les rémunérations ».
Du côté de Continent, intégré à Carrefour depuis 1999, la NAO se solde par une augmentation générale de 2,5%. A la différence de chez Carrefour, l’accord salarial ne prévoit pas de laisser les salariés le choix de travailler en lieu et place des 6 jours de congés payés accordés pour compenser le passage à 35 heures. Ne pas prendre cette semaine de congés se traduit par une augmentation de salaire d’environ 2%.
Source : Hyper n°166
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