La CGT pointe du doigt l’intensité des parcours de formation au management et au leadership qui suivent pendant deux ans les “hauts potentiels” de la société. Les heureux élus « doivent effectuer quatre rotations de six mois dans des pays différents et, à chaque fois, mener à bien un projet et passer un examen avec une note supérieure à 85 sur 100 ! ». Selon le syndicat, ces parcours au long cours, « sous couvert de former une élite », serait l’occasion de mettre la pression et de faire travailler toujours davantage.
Décryptage du site
General Electrics Medical Systems - CGT
http://www.cgt-gems.fr/
Forum : non
Accords d’entreprise : non
----
Recherche par société :
General Electrics Medical Systems
Recherche par secteur d'activité :
Santé
Recherche par syndicat :
Cgt
RH | 19 h 20 | Rubrique : | Màj : 14/05/04 à 10 h 41
Répondre à cet article