La CFDT fait le point sur la politique formation du groupe Caisse d’Epargne. On y apprend que 2000 salariés sur 22 000 ont pour le moment participé à un programme baptisé « Compétences Business Client » qui concerne les commerciaux et le personnel du back-office.
Concernant le très prisé « Parcours de management » (Cursus de 26 jours à l’Essec), la CFDT mentionne que sur un effectif total d’environ 150 cadres supérieurs ayant suivi les 6 dernières promotions : 4 ont accédé à des postes de Membre de Directoire ; 15 participants ont accédé à des fonctions N+2 ou N+3 ; 71 participants ont bénéficié d'une mobilité fonctionnelle (22 ont connu 2 évolutions et 3 ont connu 3 évolutions) ; 17 participants ont connu une mobilité géographique. Et la CFDT de déplorer « que 8 participants aient quitté leur entreprise après leur parcours de formation, pour un coût financier pédagogique particulièrement élevé ».
Décryptage du site
Caisse d’Epargne Nationale - CFDT
http://www.cfdt-ecureuil.com
Forum : non
Accords d’entreprise en ligne : oui - les accords rémunération, classification et gestion des carrières sont en ligne
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RH | 17 h 34 | Rubrique : | Màj : 25/05/04 à 15 h 58
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